今天，我上了一节关于《查理和巧克力工厂》的电影鉴赏课。本片讲述了一个叫查理·巴克特的小男孩，他出生在一个贫穷但充满爱的家庭，他打开窗户就可以看见世界上最大的巧克力工厂，这座工厂的主人是威利·旺卡先生。幸运的查理得到了参观巧克力工厂的机会，在参观工厂的过程中，旺卡先生发现查理是个善良、懂得爱的好孩子，于是旺卡决定把工厂交给查理掌管，自己则回到了离别多年的家庭，与父亲生活。

看完这部影片，我觉得每个角色的性格都很独特，他们都有属于自己的故事。查理是一个非常重视家人和亲情的好孩子，而旺卡先生则是一个冷漠、孤僻的“怪人”。小时候的旺卡先生是一个天真可爱的'孩子，但他的父亲异常严厉，为了不让旺卡吃糖，甚至把旺卡在万圣节讨到的糖果都给烧了。这让旺卡留下了童年阴影，变成了一个不敢回忆童年、怪异的人。其实他的父亲并不是不爱他，只是做法过于极端，使得旺卡以为父亲不爱他了。

生活中也有像旺卡父子一样的人，比如说，爸爸妈妈在你没有把作业做好时，他们可能也会批评你、你。但这并不是不爱你，他们这么做，恰恰是因为他们爱你，希望你好。

看了这个故事，我懂得了什么叫做真正的爱。爱分很多种，有批评的爱，有的爱，也有关心的爱……爱是非常伟大的，它寄予我们希望，它给与我们力量，它陪伴我们成长。

军工厂观后感篇2

他是一个瘦瘦的，秃顶的，总是笑着的老头儿。他让大人们有些害怕，但孩子却疯狂着迷。他就是罗尔德·达尔。在他的作品中，有一部让小孩子边看边流口水的书—《查理和巧克力工厂》。

主人公查理·巴克特是个穷孩子。但他十分爱吃巧克力，特别是威利·旺卡的工厂做的巧克力。一天，神秘的威利·旺卡出了个广告，他要邀请5位孩子到他的工厂参观。邀请金券藏在每一快工厂出的巧克力中。善良的查理，贪吃肥大的奥古斯塔斯，骄横的维鲁卡，傲慢的维奥莉特与傲视一切的迈克成了五位“幸运儿”—得到了金券。可是，除了查理，其他四位孩子在“糖衣炮弹”面前失去了理智—一个掉入了河，一个进了焚化炉，一个变成了大蓝莓，另一个呢，则成了信号微粒。最后，查理成了巧克力工厂的接班人。

读着读着，罗尔德·达尔的文字间，透露出了一个道理：生活中有许多诱惑，它们像潘多拉盒中放出的魔鬼；它们变出无数“美丽”的'画像，一点点将你心中一个完美的“我”掠去；它们像一颗黏人的“丁丁糖”，黏上便不能自拔，对这种“幸福”上瘾。而我们应该像小查理一样，“忍”住诱惑。最后，取得成功。

美国著名心理学家瓦尔特。米歇尔曾做过几个十分有趣的实验：他发一块糖给一些孩子，并许诺当他回来时，糖还没吃的孩子可以再得到一块糖。当他回来时，只有几个孩子没吃糖。他立即履行诺言，奖励了没吃糖的孩子……他发现，接受这几个实验的孩子们有辉煌成就的多是些愿意“忍”住诱惑的孩子。

忍住一份诱惑，你就往成功迈出了一大步。

军工厂观后感篇3

今天我们观看了一部电影叫做《查理和巧克力工厂》。我觉得这部电影有三大看点：恐怖、搞笑、感人。

里面有六位主人公，分别是：世界上最大巧克力工厂的主人――威利旺卡；贪吃鬼――奥古斯塔斯；集万千宠爱于一身的、不可一世、善妒的维露卡；目中无，眼高于顶，高傲的维奥莱特？紫罗兰；迷恋电玩、有暴力倾向的迈克和贫穷却懂事乖巧的查理。

这部电影主要讲一个名叫查理的男孩出生在一个贫穷的家庭里。一天，世界上最大巧克力工厂的主人，威利旺卡，对外声称：他在旺卡牌巧克力中随机放了5张金奖券。他声称：得到金奖券的每一个孩子，他（她）都会被旺卡邀请进入工厂（也可说成城堡）游玩，而查理就是一位幸运儿。一路上，“惊险”重重，每次都会有被“杀死”的人，伙伴一个个离去，只有查理“活”下来了。而且他帮旺卡找回了久违的亲情，并获得了巧克力工厂的继承权。

这个故事我感触很深，其中我最讨厌的人就是维露卡了，她蛮横无理，为了得到金奖券，居然让她的爸爸命令全工厂剥巧克力，直到找到金奖券。而且她嫉妒维奥莱特？紫罗兰，看到维奥莱特变蓝莓后，居然幸灾乐祸。

我觉得我有点像维奥莱特·紫罗兰，爱争强好胜，我要向查理学习，学习他的懂事，学习他的礼貌，学习他对家人不离不弃的品质。

军工厂观后感篇4

这一天的我们趁着朦胧的清晨醒了,阴沉的天空中飘着几滴雨,却丝毫没有影响我们兴奋的心情。坐上了开往宁波的快车,一路上的我们唱着歌,消磨着时间,不知不觉到达了目的地。

下车后的第一眼,宁波企业带给了我强大的震撼力。屹立着的建筑物仿佛欢迎着我们的到来。拍照留念过后,我们来到了企业。第一个参观的企业称为新农哥。走进企业内部,简洁的logo挂在显眼的位置,清新自然的感觉扑面而来。企业并不大,却好像怀揣着难以想象的力量。一眼望去,员工不是很多,他们都做着各自的工作,工作氛围透着些许的压抑,可能是长期的工作造成的。办公环境虽然拥挤,却很整洁。简单地参观过后,那里的一位职员给我们介绍了他们的公司简介,公司分为运营部、客服部和企划部。公司的核心部门是企划部。当新农哥进驻淘宝商城后,与京东、1号店等电子商务平台达成了全面合作,还在宁波线下发展了多家专营店,年产值达到了上亿元。他们的经营理念是以更多适应性的产品组合,聚焦幸福感领域的研究和。他们还讲解了职业幸福感是指被需要和做自己喜欢的行业,所以既然我选择了这个专业就说明我已经成功了一半。讲解之后,他们又介绍了公司的职位,有在线客服、网络销售员、推广员等等。

随后我们进行了拍手活动,这个活动使我体会到一种锐意进取、充满朝气的感觉,强调的更是一种难得的团队精神,这的确是我们需要加强的。接着我们参观了客服部。客服部的宗旨:顾客就像是我的家人。所以他们的工作就是将顾客服务到位,将销售服务一体化。

时间不慌不忙地走着,我们走进了另一个企业:互联创业。他们的使命是帮助更多中国企业走向世界。他们给我们讲解了电子商务的概况、岗位设置和技术要求。很值得一提的是,当对方给我们介绍时对我们持尊重的态度;而当我们聆听他们时却是很随意,这一点使我感到自愧不如。

通过这次对企业的参观后,我又对电子商务有了更多的认识:不仅仅要讲究电子技术还要讲究团队精神。而且我选择这个专业后,就业机会多了,知识面了解得更广了。对于未来,我更加确定了自己的职业生涯的规划:先进入企业工作,再自己创业。

军工厂观后感篇5

通过资方的争取游说，最终工会未能通过投票，福耀总算是松了一口气，工厂得以继续推进，但是接下来，开始大量的引进机器人生产，一部机器手就可以替换好几个工人，生产稳定/精确，更不会有劳资纠纷，不知道当时投了反对工会票，然后又因为机器人导致自己失业的人，内心是什么想法。

但是机器代替人工，这个趋势越来越明显。且不说工厂这种机械流水化的东西，连现在国内电话营销这种需要处理不同情况需要一定逻辑判断的工种都变成ai程序了，银行的人工柜台越来越少。现在的年轻人可能需要在大学之前，就要想想自己的专业以后有没有可能被人工替代了。

以后中国的人力需求一定会两级分化，一方面是高智商工种，比如高级财务/法律等等，一方面高技能的技工，比如某些高端焊接，还有一些就是暂时没法机器但是又很耗体力的`，比如砌墙工(据说现在已经有了自动砌墙机)，除了这些，几乎大部分现在可见的职位都会被机器代替，比如会计/各种办事窗口/甚至培训/更不要提流水线工人了。

现在国内各种直播这么发达，这不就是从一个侧面反应，目前国内的就业现状，一大批(常规职业)及三四线的年轻人找不到合适的职业，只能选择直播这种看似没有成本的工作，当然好歹，这一大部分人起码还有事情可做，如果连直播都没有，这么多人的就业问题，想想就可怕。

中美之间的差异是巨大的，社会结构、历史背景、文化习惯等各个方面都有着巨大的不同，我个人认为不管是中国所谓的体制还是美国的那种民主制度，都不是完美的东西，都有其自身的优势和不足。但是我个人感觉，这两者之间，现在已经在逐步的融合。

中国的人力成本的增加，招工难度的加大，使得企业不得不更加重视员工的权益，而美国现在的日子也未必那么好过，同样也会思考工会在劳资关系中所处的强势位置是不是需要调整。只是，这个过程肯定不会那么顺利。

最后，强烈推荐大家观看这部纪录片，影片中每个人的处境和位置，看似与自己毫无关系，却并不是没有关系。

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